团队 | 中层管理人员考核会：人才是企业发展的基石

点击数：4132发布时间：2019-01-31 16:04:19　来源: 正版49图库免费打开

      2019年1月22日下午2点，宜宾金喜来酒业公司《2018年中层管理人员年度考核会》在丝丽雅科技中心一号会议室召开。宜宾丝丽雅集团公司总裁、宜宾金喜来酒业公司廖周荣，宜宾丝丽雅集团公司党委副书记胡裕刚，宜宾丝丽雅集团公司纪委书记、工会主席李卫以及组织人事部等部门领导出席会议，会议由宜宾金喜来酒业公司总经理张仁友主持。

      金喜来酒业的发展离不开中层管理人员的领头作用和担当精神，要求干部人员具备较高的思想政治素质、业务执行能力、工作奉献精神、工作落实成效、廉洁担当意识，在实际工作中不断地磨砺个人品质，快速成长为公司发展需要的综合型人才。

      会上，21名酒业公司中层管理人员首先就2018年个人工作总结及2019年个人工作计划做工作汇报，由在座领导及其他中层管理人员从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面进行评分。从他们的诚挚发言中体现了对个人思想的学习提升、对岗位工作的推进落实、对团队建设的重视发展、对规章制度的严格遵守、对能力不足的深刻反省......

      在认真听取酒业公司中层管理人员的工作汇报后，宜宾丝丽雅集团公司纪委书记、工会主席李卫对公司干部团队提出四点成长建议：

    【强学习，提能力】以专业能力助力公司高质量发展道路；

    【重落实，明目标】以目标为工作导向推进个人及部门工作开展；

    【求创新，拓渠道】寻求在行业增量市场上的发展突破；

    【守底线，保安全】在公司快速发展之际依然要恪守个人道德底线。

       宜宾丝丽雅集团公司党委副书记胡裕刚在会上对酒业公司干部团队表达了殷切关怀，他说：精神是能力之首，酒业公司团队的精神面貌非常好，公司产品是直接面向消费者的，个人面貌在一定程度上就代表着产品面貌，在这样的团队氛围下相信酒业公司定能取得突破发展。干部团队要对自身综合素质有更高要求，不断提升工作能力和服务意识。

       最后，宜宾丝丽雅集团公司总裁、宜宾金喜来酒业公司廖周荣做总结指示：人员优秀企业才会优秀，人才是企业发展的基石！在新的一年对在座干部人员提出四点要求：

新时代

      干部团队要从宏观角度来看待经济、政治、行业、形势对于公司的影响。公司的发展要适应新时代下市场环境，对未来有一个长远的认识和见解，有助于当下工作的推进和落实。

新机遇

      公司发展是顺势而为，在人民生活水平不断提高和对美好生活的向往下，适应白酒消费升级和消费体验的变化，从营销模式上满足市场需求。

新目标

      人才的引进和储备是为公司跨越式发展奠定基础。

新作为

      全面解放思想、全面学习进步、全面奋斗拼搏、全面开放发展，最终全面推进金喜来酒业公司向着规划目标前进！